Yönetim Kurullarının Yeni Gündemi:Yetenek, Etik ve Dayanıklılık
Türkiye Kurumsal İdare Derneği (TKYD) tarafından düzenlenen “İnsan odaklı Kurumsal Yönetim: Yönetim Kurulu Perspektifinden Yeteneği Cezbetmek ve Elde Tutmak” temalı XVI. Kurumsal İdare Doruğu gerçekleştirildi. Zirve’de düzenlenen panellerde yetenek idaresi, insan odaklı dönüşüm, çeşitlilik, beyin göçü ve yapay zekânın suralara tesiri üzere kritik başlıklar konuşuldu.
TKYD’nin XVI. Memleketler arası Kurumsal İdare Doruğu çerçevesinde “Küresel Dönüşüm Sürecinde İdare Heyetlerinin Rolü” başlığı altında düzenlenen panelde, global belirsizlikler çağında idare konseylerinin yeni sorumluluk alanları ve kurum kültürünün stratejiyle ilgisi kapsamlı halde değerlendirildi. Panele katılan (The European Confederation of Directors Associations) ecoDa’dan Rytis Amrazevicius, ICGN’dan Jen Sisson, EBRD’den Pavle Djuric ve IoD İngiltere’den Dr. Roger Barker gibi alanında önde gelen isimler konseylerdeki liderlik, insan sermayesi, motivasyon ve kültür münasebetini gündeme taşıdı.
Konuşmacılar panelde özetle şu görüşleri lisana getirdi:
• Artık kurumun başarısı yalnızca CEO’ya değil, tüm takımın reflekslerine bağlı.
• Kurullar, stratejiye olduğu kadar kültüre de sahip çıkmalı.
• Yapay zekâ bilgisi olmayan idare heyetleri için riskler büyüyor.
• Kurullarda yalnızca finansal sorumluluklar değil, insan odaklı sistemlerin de gözetilmesi gerekir.
• Etik, şeffaflık ve çeşitlilik sürdürülebilir büyüme için vazgeçilmezdir.
Zirvenin son panelinde ise “Rekabetin İnsan Kaynakları Boyutu: Beyin Göçü, Dijitalleşme, Çeşitlilik ve Yetenek Yönetimi” başlığı altında, bilhassa genç yeteneklerin elde tutulması, hibrit çalışma modelleri, kurumsal kültür, ilham veren liderlik ve toplumsal eşitlik üzere hususlar ele alındı.
Logo Grup Yönetim Kurulu Lideri M. Tuğrul Tekbulut, UKXperience Kurucusu Uğur Karaboğa, Egon Zehnder Türkiye Kıdemli Ortağı Murat Yeşildere ve TKYD Denetim Kurulu Lideri & Deloitte Türkiye Kontrol & Teminat Hizmetleri Ortağı Ali Çiçekli’nin katıldığı panelde öne çıkan bildirilerde şunlar oldu:
• Sürdürülebilirlik, yalnızca çevresel değil, birebir vakitte kültürel bir husus.
• Yeteneği kaybetmek yalnızca maddi değil, yapısal bir kayıptır.
• Bugünün önderleri ilham veremiyorsa, yetenekler kapıdan çıkarken daha çok ilham alıyor.
• Türkiye, yetenek göçünde kaybeden değil, kazanan olmak için stratejik kararlar almalı.
Panelde, kurumsal idareyle birlikte çeşitliliğin yalnızca bir vitrin değil, kültürel bir temel olduğu vurgulanırken; yetenek idaresinin, datayla olduğu kadar his ve ilhamla da formlandığı tabir edildi.
Kaynak: (BYZHA) Beyaz Haber Ajansı
