Büyükşehir’den yönetici yetkinliği eğitimi
Büyükşehir Belediyesi, yönetici yetkinliklerini artırmak emeliyle bünyesinde misyon yapan şube müdürlerine yönelik eğitim düzenledi. İnsan Kaynakları ve Eğitim Dairesi Başkanlığı ile Kocaeli İl Milli Eğitim Müdürlüğü iş birliğiyle düzenlenen “Yönetici Yetkinliğinin Geliştirilmesi Eğitimi” farklı tarihlerde üç oturum halinde gerçekleştirildi.
MÜDÜR VE ŞEFLERE EĞİTİM VERİLDİ
Kocaeli Vilayet Ulusal Eğitim Müdürü Ömer Akmanşen ve Kocaeli Büyükşehir Belediyesi İnsan Kaynakları ve Eğitim Dairesi Başkanı Bayram Bayram’ın katılımıyla gerçekleşen seminerlerde 85 şube müdürü ve şefler yer aldı. Kocaeli İl Milli Eğitim Müdürlüğü Ar-Ge Birimi’ne bağlı yetişkin eğitimi uzmanı Seyhan Yılmam Ongun tarafından sunulan “Yönetici Yetkinliğinin Geliştirilmesi Eğitimi”, farklı tarihlerde üç oturum halinde gerçekleştirildi.
“EĞİTİM MUVAFFAKİYETE ULAŞMADA KRİTİK ROL OYNUYOR”
Kocaeli Vilayet Ulusal Eğitim Müdürü Ömer Akmanşen yaptığı açılış konuşmasında, “Eğitim, her düzeydeki yöneticinin hem kişisel hem de kurumsal muvaffakiyete ulaşmasında kritik bir rol oynuyor. Şube Müdürlerimizin aldıkları bu eğitimle daha güçlü ve sağlam bir liderlik sergileyerek, kurumun verimliliğine değerli katkılar sunacağına inanıyorum” biçiminde konuştu.
“YÖNETİCİLERİMİZİN İRTİBAT HÜNERLERİ GÜÇLENDİRİLİYOR”
Kocaeli Büyükşehir Belediyesi İnsan Kaynakları ve Eğitim Dairesi Başkanı Bayram Bayram ise, “Bu eğitimlerin emeli, yöneticilerimizin kendilerini daha uygun tanımalarını sağlamak, sağlıklı bir çalışma ortamı oluşturarak takımlara daha tesirli liderlik yapmalarını sağlamak. Eğitim süreci boyunca, yöneticilerimizin yalnızca kendi gelişimlerine değil, tıpkı vakitte kurumun genel işleyişine katkı sağlamalarını da amaçlıyoruz” dedi.
SAĞLIKLI BİR KURUM KÜLTÜRÜ OLUŞACAK
Eğitimde, yöneticilerin yalnızca kişisel sıhhatlerini değil, kurumun genel işleyişi, çalışan memnuniyeti ve verimlilik açısından da gelişim göstermeleri amaçlandı. Eğitim mühletince yöneticilerin ruhsal dayanıklılığını artırarak, bağlantı maharetlerini güçlendirmeleri ve olumlu bir kurum iklimi oluşturulması hedeflendi.
EĞİTİMDE ELE ALINAN KONULAR
Oldukça verimli geçen eğitimde, “İyi oluş nedir ?”,” Düzgün oluşun boyutları” (duygusal, psikoloji. Sosyal), “Psikolojik sağlamlık”, “İyi oluşu geliştirme yolları”, “Öz farkındalık ve öz şefkat”, “Zihinsel dayanıklılık”, “Etkili iletişim”, “Olumlu kurum iklimi yaratmak” mevzuları üzerinde duruldu.
BÜYÜKŞEHİR, ÇALIŞANIN GELİŞİMİNE DEĞER VERİYOR
Kocaeli Büyükşehir Belediyesi, işçi gelişimine verdiği ehemmiyeti vurgulayarak, düzenlediği eğitimlerle çalışanlarının iş ve ferdî ömürlerini dengelemeleri ve profesyonel marifetlerini artırmaları için çalışmalarını sürdürüyor.
Kaynak: (BYZHA) Beyaz Haber Ajansı
